PRDV224: Leadership and Teams (Saylor.org)

Les bons leaders savent qu'être un bon gestionnaire aide à accomplir beaucoup de choses. Les managers doivent collaborer avec les employés afin que des personnes ayant des compétences différentes provenant de différentes parties d'une entreprise puissent contribuer avec succès aux projets. Le concept de collaboration est devenu la pratique de créer des équipes avec des individus spécifiques aux compétences complémentaires qui se réunissent autour d'un objectif commun. Cet objectif peut inclure l'accomplissement d'une tâche spécifique, la résolution d'un problème particulier, la révision d'un processus interne à l'entreprise, etc.

Le terme « équipe » est si fréquemment utilisé aujourd'hui que le sens de ce concept est souvent dilué. Les organisations modernes s'appuient sur les efforts de différents types d'équipes et rassemblent des équipes avec des membres répartis sur plusieurs sites géographiques (y compris plusieurs pays) pour rassembler les compétences et les compétences nécessaires pour exécuter les tâches.

Certains rôles clés que tous les gestionnaires ont sont d'établir des objectifs et des buts avec une équipe et de s'assurer qu'ils sélectionnent les bons membres de l'équipe. Alors, à quoi ressemble une équipe performante? Même les meilleures équipes connaissent des conflits, qui peuvent en fait être une force productive pour générer de nouvelles idées et de multiples options à considérer. L'important pour garder votre organisation en bonne santé est d'apprendre à éviter que les conflits professionnels nuisent aux relations personnelles.

Dans ce cours, vous examinerez les compétences en leadership et en gestion nécessaires pour vous aider à comprendre les différentes étapes du développement d'un groupe, comment créer une équipe efficace et comment exploiter le talent des forces de votre équipe.

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