Creating a Team Culture of Continuous Learning (University of Pennsylvania)

On s'inquiète de plus en plus du fait que les groupes et les équipes d'organisation échouent souvent à tirer des leçons de leurs expériences passées. Il est pertinent de s’attaquer à ce problème car les groupes et les équipes sont souvent le principal moyen de travailler dans les organisations.

Dans ce cours, nous examinons les principales raisons pour lesquelles les groupes et les équipes sont souvent inefficaces, notamment:
• Le manque de structures organisationnelles et de soutien pour les équipes et les groupes
• Le manque de compréhension et l'accent mis sur l'apprentissage
• Des structures de récompense mal alignées

Alors, que peut-on faire pour créer une culture d’apprentissage propice au sein d’équipes?

Ce cours met l'accent sur les moyens pratiques et percutants de commencer à remédier à cet état de fait. En utilisant des histoires, des scénarios avec des acteurs simulant différents problèmes d’équipe, des exemples et un dialogue, vous apprendrez à:
• comprendre les équipes dans leur contexte organisationnel plus large
• Diagnostiquer les forces et les obstacles à l’apprentissage en équipe
• Identifier les moyens de former une équipe et un groupe qui apprennent continuellement et ont un impact positif sur l’ensemble de l’organisation
• Créer un environnement organisationnel qui encourage l'apprentissage et l'innovation

Découvrez ce cours ici.